Juhtimine ja õpetamine on alati isiklikud. Miks ei piisa ainult meetodist? Kuidas hoida inimest mängus ja luua ruum, kus õppimine ja juhtimine on elusad?

Mis on life coaching? Kellele see sobib? Mis teemadel võib coachi juurde minna? Kuidas leida sobiv coach?

Mida teha mitte-suhtleja tüüpi inimestega? Kuidas seda üldse mõista - nii iseenda kui teise suhtes?

Sisemise elu esmaabi vajab samasugust teadvustamis ja valmistumist nagu klassikaline esmaabi. Mis on sinu psüühilise esmaabikotis?

Kas enesekindlus ja julgus tekivad lihtsalt ajaga loomulikult? Sellisel juhul peaksid ju kõik vanemad inimesed olema alati ja täiesti julged ja enesekindlad. Mis neil siis ikkagi viga on?

Uurin koolistressi. Miks teda nii palju on ja kus ta allikas on? Kas on võimalik, et me kõik oleme tahtmatult selle põhjustajad?

Lõputöö on viimane natuke suurem kodutöö, mis tuleb ka lihtsalt ära teha. See ei pea sind murdma ega olema täiuslik, kuid ta võiks olla sind toetav.

Kiire aeg ei tähenda automaatselt läbipõlemist. Vähemalt ei tohiks, kuid viimasel ajal liiga tihti tähendab seda. Kuidas ja kas saaks teisit?

Eneseareng - mis see on? Kas see on kuhugi jõudmine, mingi vigade parandamine?

Kuidas ennast kuulata ja kuidas me vahel ennast ignoreerime? Miks tasub teha teisiti?

Kuidas on võimalik ennast üldse mitte tunda, isegi kui teed, elad, oled ja õpid?

Mis see laiskus ikkagi on? Kas see on alati laiskus või on see mingi kuri silt, mis varjab tegelikku toimuvat?

Kriis on alati väljakutse ja võimalus.

Hea küsimine on oskuslik endaga suhtlemise ja enesecoaching. See on oskus, mida tasub harjutada. Meie aju tahab alati vastata, nii et anna talle vastamiseks häid küsimusi.

Kuidas mõista esinemishirmu ja esinemise kartmist? Kas nendega saab midagi teha? Kuidas hakada julgemalt esinema?

Rahulolematuse tunne on üks meie paljudest tunnetest. See on üks tunne, millel on palju öelda. Aga mida? Kas eesmärk on sellest tundest lahti saada?

Kuidas eneseareng seostub professionaalsusega ja kuidas see mõjutab organisatsioonides toimuvat?

Organisatsioonide hea tervis on ühiskonna jaoks väga oluline. Ma ütleks lausa, et see on riikliku julgeoleku küsimus. Organisatsioonid on inimeste toimetamiskeskkond.

5 õppetundi, kuidas võid luua endale firma, kus sa ei taha olla

Lead Lean - Uued, radikaalsed ja inimlikud mõtted juhtimisest - Nordic Business Forum Sweden