Juhtimine on üks suur, põnev ja vahel ka hirmutav ootustest laetud sõna.
Selle sõnaga võib kaasneda palju tähendusi -
vabadus, võimalused, kohustus, otsustamine, staatus, eesmärk, võim, hoolimine, loomine, vastutus, saavutus, kontroll, julgus, oht, raskus, koostöö, korraldamine, konfliktid, suhtlemine, esinemine jne .
Juhtimine on väga võimas tegevus, mida saab kasutada heaks ja halvaks.
Juhtimine saab luua ja hävitada.
Juhi rollis saab kasvada ja närbuda.
Juht on eelkõige inimene. Kõikide oma võlude ja valudega.
Juhiks saades on vaja kiiresti kasvada juhiks, kaotamata iseennast.
Ja samas liigselt iseendaks jäädes ei pruugi sa juhi rolli kanda
ning teised jäävad unarusse ja otsused tegemata.
Juhi rollis olev inimene vajab mõttepause,
et oma tööd ja tegemisi taasmõtestada,
näha oma ressursse ja saavutusi,
näha väljakutseid uues valguses
ja hooldada ennast ning oma suhet oma ägeda tööga.
Juhina on kerge jääda üksi.
Nii võib tühjaks joosta, kaotada mõtte ja seejärel motivatsiooni.
Tulemuseks oled kuri enda või teistega.
Koolituspäeval aitan sul oma rolli mõtestada,
et saaksid jääda kasvavaks ja hoolivaks inimeseks,
kes satub olema juhi rollis.
See ei ole klassikaline juhtimiskoolitus,
kus keskmes on idealiseeritud juht ja tema võtted.
Minu soov on toetada Sind,
et sa saaksid oma sisemisi ja väliseid tööriistu nutikalt kasutada,
et sa oskaksid oma jaksu ja motivatsiooni ise targalt juhtida,
ja seeläbi saaksid aidata seda ka teistel teha.
EESMÄRK
Toetada, toita ja hoida suurepäraseid, loovaid ning hoolivaid juhte.
Soovin aidata juhtidel mõista
oma olukorda
mänguplatsi
edu ja väljakutseid
teisi
ja eelkõige
iseennast oma võlus ja valus.
KELLELE?
Juba juhirollis olevatele ägedatele inimestele,
kes hoolivad oma inimestest ja valdkonnast,
kes tahavad panustada omal moel elu toimimisse,
kellel tahavad oma töö uuesti läbimõtestada.
MIS ME TEEME?
Koolituspäeval lähtun
osalejate küsimustest, teemadest ja lugudest.
See on korraga individuaalne ja samas omasugustega jagatud koosolemine,
kus aitan sul juhendatult mõelda, mõtestada ja avastada iseennast, juhtimist ja juhtimisolukordi.
TULEMUS
Koolituse tulemusena soovin, et tunneksid ennast iseendas ja oma rollis paremini.
Sa saad aru, miks sa seda teed ja kus on sinu jõuallikas.
Tunned oma tugevusi ja takistajaid ning sul on ideid kuidas neid paremini kasutada.
Sa tunned end kuuluva ja toetatuna.
Tead, kuidas ennast ja teisi hoida.
Miks ma seda teen?
Endaks saamine on elutöö.
Üks osa sellest on juhiks kasvamine.
Meie valikud sõltuvad paljuski elu jooksul kogetud juhtimistest ja eeskujudest. Mõni juht tiivustab, mõni lennutab, mõni takistab, mõni murrab.
Juhti on lihtne süüdistada. Ja lihtne on eeldada, et juht teaks ja teeks alati õigeid otsuseid. Nende eelduste tõttu ongi juhtimise roll hirmutav ja mõnele ahvatlev.
Üks on kindel, juhiks kasvamine võtab aega ja on protsess. See on keerukas ja pikk sisemine ning väline teekond.
Ma arvan, et enda juhtimisvõime avastamine on üks tähtsaim asi elu mitmekesisusega toime tulemiseks. See ei tähenda, et kõik peavad tahtma juhiks saada. See tähendab, et kõik peavad leppima oma juhivõimekuse ja mõjujõuga, et nad saaksid seda hea loomiseks kasutada. Ainult nii saavad nad lubada ka teistel võimekad olla.
Ma ei ole kunagi tahtnud juhiks saada. See juhtus ja hiljem juba avastasin, et juhiroll võimaldab palju avaramat mängu.
Minu juhiks kasvamine on olnud pikk ja konarlik karussell. Tean palju hirmudest, ebakindlusest, kahtlusest, tegemata jätmisest, viivitamisest. Ja ka nende ületamisest.
See on olnud põnev sisemine teekond, juhtimise lahti mõtestamine, olukordade ja inimeste lugema õppimine ning oma südame kuulama ja usaldama õppimine.
Suur osa minu tööst on alati olnud teiste liidrite ja juhtide toetamine või nagu mulle meeldib mõelda - juhtimisvõime vabastamine ja inimlikkuse ning nutikuse toomine juhtimisse.
Mu suurim rõõm on näha kui seni ebakindel inimene äkki suure ja julge valiku teeb. Või kui mõni ärevil või väsinud juht äkki rahuneb ja muutub mängulisemaks. Või kui kogenud juht avastab uue taseme oma juhtimises. Või kui juhirollis inimene avastab palju rohkem võimalusi kuidas ennast, teisi või olukordi lugeda ning hakkab reageerima teadlikumalt.
Või kui kurnav planeeriv juhtimine saab inimlikuma mõõtme.
Olen juhtimist avastanud ja aidanud avasta enam kui 20 aastat. Aastast 2004 olen juhtinud oma organisatsioone ja sadu projekte. Aastastel 2015-2019 andsin Tartu Ülikooli Skytte Instituudis ainet "Juhtimise ideaalid ja müüdid"
Viimased 10 aastat olen koolitanud Eestimaa Looduse Fondi vabatahtlikke talgujuhte. Ja lisaks coachinud ja koolitanud tuhandeid juhte ning juhihakatisi.
Igas sektoris, valdkonnas ja vanuses.
See, mis sa teed on oluline.
Sellel on mõju.
Aga sa vajad ka tuge, hoolt ja märkamist.
Kohtumiseni!
Epp Adler
"Tundsin, et arenesin palju. Mõistsin, et juhtimine on ühtaegu väga lihtne ja väga keeruline. Juhtimises toimivad tegelikult väga lihtsad võtted, kuid tihti üsna keerulisel moel. Tõeline kogemus oli oskus osata õppida teistelt inimestelt mu ümber. Püüan seda hästi palju kasutada."
Aivar
"See kursus on aidanud eelkõige vaadata endasse ja lubada arvata, et kõike ei pea saama tehtud ideaalselt. Ideaalne on väga suhteline mõiste, isegi liialduslik mõiste. Hästi on samuti suhteline, kuid hästi annab võimaluse panna käega katsutavamad pidepunktid, mis ei tundu nii ebamaiselt võimatud.
Aitäh äärmiselt kasuliku ja mõtlemapaneva kursuse eest!"
martin
"sain aru, et me kõik oleme päris korralikult hirmul juhtimise ees, kartes teha valesid otsuseid, mitte usaldades ennast jne. Mingis mõttes see hirm aitab ühenduda teistega ja teineteist rohkem mõista ja ehk ka teineteist rohkem toetada. ja siis ta jälle takistab. põnev mäng."
karin