enesemeisterliku juhi 
coachingu programm
aprill - juuni 2022

Juhtimine 

Üks suur ja natuke (või palju) hirmutav laetud sõna. 

sõna, mis tekitab palju ootuseid ja ärevust.

Sõna, millel on palju tähendusi - 
vabadus, võimalused, kohustus, otsustamine, staatus, eesmärk, võim, hoolimine,
loomine, vastutus, saavutus, kontroll, julgus, oht, raskus, esinemine jne . 

Juhtimine on väga võimas tegevus, mida saab kasutada heaks ja halvaks. 
Juhtimine saab luua ja hävitada. 
juhi rollis saab kasvada ja kärbuda.

endaks saamine on suuresti juhiks kasvamine.
see on võime olla teadlik mõjutaja.
enda, teiste, koosloomise.


juhiks saades on vaja kiiresti kasvada juhiks, kaotamata iseennast.
ja samas liigselt iseendaks jäädes ei kanna sa juhi rolli.

kuidas kasvada juhiks?  
KES SEE JUHT JA MIS SEE JUHTIMINE ÜLDSE ON?
kuidas jääda kasvavaks ja hoolivaks juhiks?
kuidas jääda ja saada juhtides endaks?
kuidas olla juhtimist võimaldav juhitav?


See ongi  juhi enesemeisterlikkus. 

textgram.png
Holding Plant
Küsimus 11.jpg
Citrus Fruits

EESMÄRK

Toetada, toita ja hoida suurepäraseid, loovaid ning hoolivaid juhte. 

Soovin aidata juhtidel

mõista oma 

olukorda

ülesannet ja rolli 

mänguplatsi 

edu ja raskuseid

inimesi 

ja eelkõige

iseennast oma võlus ja valus. 

KELLELE?

Juba juhirollis olevatele ägedatele inimestele,

kes hoolivad oma inimestest ja valdkonnast,

kes tahavad panustada omal moel elu toimimisse,

 

aga kes kipuvad takerduma kahtlustesse, hirmudesse või ebakindlustesse, 

 

ja kes on neist tüdinud ning soovivad edasi liikuda, et toimetada vabamalt ja julgemalt.  

Stationary photo

MIS ME TEEME?

5 x 2h coaching-kohtumist Zoomis 

Lisaks videod ja materjalid 

Igal kohtumisel saab tähelepanu sinu lugu ja lisaks teeme läbi ühe harjutuse. 

 

Teemad, mis meid juhivad -  

Sinu lugu juhina 

Mis on hea juhtimine? 

Kuidas mõista inimesi?

Kuidas end hoida? 

Mida teha oma tugevuste ja puudustega?  

Mountain Ridge

TULEMUS

Programmi tulemusena soovin, et osaleja on enesemeisterlikum ja tunneb ennast ja oma rolli paremini. 

See võimaldab tal 

Lugeda olukordi oskuslikumalt; 

Teha julgemaid otsuseid; 

Reageerida targemalt; 

Näha rohkem valikuvariante; 

Juhtida oma hirme;

Hoolida vabamalt;

Olla nähtavam 

ja 

Hoolitseda enda eest nutikamalt. 

Soos.jpg

Miks ma seda teen? 

Endaks saamine on elutöö.
Üks osa sellest on juhiks kasvamine.

Meie valikud sõltuvad paljuski elu jooksul kogetud juhtimistest ja eeskujudest. Mõni juht tiivustab, mõni lennutab, mõni takistab, mõni murrab. 

Juhti on lihtne süüdistada. Ja lihtne on eeldada, et juht teaks ja teeks alati õigeid otsuseid. Nende eelduste tõttu ongi juhtimise roll hirmutav ja mõnele ahvatlev. 

Üks on kindel, juhiks kasvamine võtab aega ja on protsess. See on keerukas ja pikk sisemine ning väline teekond. 

Ma arvan, et enda juhtimisvõime avastamine on tähtsaim ja kiireim viis enda ning eluni tema mitmekesisuses. See ei tähenda, et kõik peavad tahtma juhiks saada. See tähendab, et kõik peavad leppima oma juhivõimekuse ja mõjujõuga, et nad saaksid seda hea loomiseks kasutada.  Ainult nii saavad nad lubada ka teistel võimekad olla. 

Ma ei ole kunagi tahtnud juhiks saada. See juhtus ja hiljem juba avastasin, et juhiroll võimaldab palju avaramat mängu.

Minu juhiks kasvamine on olnud pikk ja konarlik karussell. Tean palju hirmudest, ebakindlusest, kahtlusest, tegemata jätmisest, viivitamisest. Ja ka nende ületamisest. 

 See on olnud põnev sisemine teekond, juhtimise lahti mõtestamine, olukordade ja inimeste lugema õppimine ning oma südame kuulama ja usaldama õppimine. 

 

Suur osa minu tööst on alati olnud teiste liidrite ja juhtide toetamine või nagu mulle meeldib mõelda - juhtimisvõime vabastamine ja

inimlikkuse ning nutikuse toomine juhtimisse. 

Mu suurim rõõm on näha kui seni ebakindel inimene äkki suure ja julge valiku teeb.

Või kui mõni ärevil või väsinud juht äkki rahuneb ja muutub mängulisemaks.

Või kui kogenud juht avastab uue taseme oma juhtimises.

Või kui juhirollis inimene avastab palju rohkem võimalusi kuidas ennast, teisi või olukordi lugeda ning hakkab reageerima teadlikumalt. 

Või kui kurnav planeeriv juhtimine saab inimlikuma mõõtme. 

Olen juhtimist avastanud ja aidanud avasta enam kui 20 aastat. 

Aastastel 2015-2019 andsin Tartu Ülikooli Skytte Instituudis ainet "Juhtimise ideaalid ja müüdid" 

Viimased 10 aastat olen koolitanud Eestimaa Looduse Fondi vabatahtlikke talgujuhte. 

Ja lisaks coachinud ja koolitanud tuhandeid juhte ning juhihakatisi.

Igas sektoris, valdkonnas ja vanuses. 

 

Nüüd on aeg teha mu juhtimisprogramm kättesaadavaks kõigile vajajatele. 

 

Ikka selleks, et suurepärased juhirollis inimesed oleksid toetatud!

Kui sul on küsimusi, siis kirjuta mulle julgelt! 

Kohtumiseni! 

Epp Adler 

enesemeisterliku juhi coachingu programm

Alustame 5. aprillil 

5 x 2h grupicoacing

1 x 1h individuaalcoaching

toetavad videod ja materjalid 

minu ja grupi toetus 

495 € 

osalemiseks palun täida see tähtis vorm  

Writing on Beach

"Tundsin, et arenesin palju.  Mõistsin, et juhtimine on ühtaegu väga lihtne ja väga keeruline. Juhtimises toimivad tegelikult väga lihtsad võtted, kuid tihti üsna keerulisel moel. Tõeline kogemus oli oskus osata õppida teistelt inimestelt mu ümber. Püüan seda hästi palju kasutada."

Aivar 

"See kursus on aidanud eelkõige vaadata endasse ja lubada arvata, et kõike ei pea saama tehtud ideaalselt. Ideaalne on väga suhteline mõiste, isegi liialduslik mõiste. Hästi on samuti suhteline, kuid hästi annab võimaluse panna käega katsutavamad pidepunktid, mis ei tundu nii ebamaiselt võimatud. 

Aitäh äärmiselt kasuliku ja mõtlemapaneva kursuse eest!"

martin 

"sain aru, et me kõik oleme päris korralikult hirmul juhtimise ees, kartes teha valesid otsuseid, mitte usaldades ennast jne. Mingis mõttes see hirm aitab ühenduda teistega ja teineteist rohkem mõista ja ehk ka teineteist rohkem toetada. ja siis ta jälle takistab. põnev mäng."

karin